Инструменты успешных Лидеров
(по
материалам журнала Forbes)
Эмоциональный интеллект.
Великие Лидеры имеют сочувствие, и имеют возможность читать (часто бессознательные,
иногда неявные) потребности и желания людей. Это позволяет говорить им об этих
потребностях и, когда это возможно, выполнять их. Связь образуется, когда люди
чувствуют и ощущают, что они поняты.
Непрерывное обучение.
Любопытство и желание сделать лучше, свойственно лидерам. Их редко устраивает Статус-кво,
они приветствуют свежие знания и новый подход.
Контекст. Умение
видеть глубже. То, что работало в одной ситуации, вполне возможно, не будет работать
в другой. Прежде чем действовать, убедитесь, что Вы понимаете специфику
ситуации и можете адаптировать свои действия соответствующим образом.
Умение отпускать.
Слишком много людей ищут руководства по контролю процессов. На самом деле, великие
Лидеры вдохновляют, показывают пример, а затем отходят в сторону, чтобы не
мешать развитию процесса. Они знают, что талантливые люди не хотят или не
нуждаются в жестком контроле или управлении. Ищите способы сделать свою работу,
а затем выйти из процесса, чтобы люди продолжали делать.
Честность. Иногда мы слышим о так называемой "потере доверия" к Лидеру из-за того, что он был не честен. Часто это происходит из-за давления
на людей. Иногда из страха, что истинное лицо не будет оценено по достоинству.
Мы живем в эпоху чрезвычайной Прозрачности, которой достаточно для того, чтобы
помнить о важности быть честным с людьми. Если у Вас есть репутация Честности –
это буде позволить Вам проще вдохновлять
людей и помогать решать возникающие вопросы. А Вы вдохновляете людей из Вашего
сердца???
Доброта и Уважение.
Невежество и высокомерие являются главными убийцами Успешного Лидерства.
Уважительное отношение ко всем в независимости от их положения – важная черта. И
Доброта – это подарок, который никогда не иссякнет. Именно уважение и доброта
позволяет быть ближе к людям, а значит иметь возможность в нужный момент помочь
разобраться.
Сотрудничество.
Работа и карьера человека является неотъемлемой частью его жизни. Чем больше
Ваша организация может помочь ощутить партнерство людям – тем больше они будут
отдаваться работе. В такой ситуации люди будут легче переносить временные
неудачи. Это будет создавать атмосферу всеобщего уважения в коллективе.
Помощь и
индивидуальный подход. Если каждый из Ваших сотрудников будет ощущать
поддержку и помощь в осуществлении своих собственных целей – это повысит
энтузиазм и желание работать.
Лидерство – это и
искусство и наука. Эти инструменты являются ориентировочными, а не жесткими.
Желательно развивать свой собственный стиль руководства. (А Вы видите разницу в
терминах «Управление» и «Руководство»?).
Вы можете сделать эти инструменты частью Вашего арсенала и
при этом старайтесь понимать людей на эмоциональном уровне. Быть Человеком –
Это Важно.
Пост по материалам статьи журнала Forbes за декабрь 2013 года.
Комментариев нет:
Отправить комментарий